1.1. Pojęcie i klasyfikacja ubezpieczeń

1.2. System ubezpieczeń społecznych

1.3. Powszechne ubezpieczenie zdrowotne

1.4. Ubezpieczenia majątkowe i osobowe

1.5. Ubezpieczenia w ruchu zagranicznym

2. Polityka personalna przedsiębiorstwa

2.1. Istota polityki personalnej

2.2. Planowanie zatrudnienia w przedsiębiorstwie

2.3. Poszukiwanie pracy przez kandydatów na pracowników

2.4. Rekrutacja i selekcja pracowników

2.5. Zatrudnianie pracowników

2.6. Adaptacja zawodowa pracowników

2.7. Planowanie kariery zawodowej

2.8. Ocenianie i motywowanie a dobór pracowników

2.9. Podstawowe zagadnienia ergonomii

2.10. Rozwiązywanie umowy o pracę

2.11. Kierowanie zespołem pracowników

2.12. Stan, struktura zatrudnienia i fluktuacja kadr

2.13. Wydajność pracy i pracochłonność produkcji

2.14. Płace pracowników

2.15. Planowanie wynagrodzeń

2.16. Lista płac podstawowym dokumentem wynagrodzeń

3. Gospodarowanie finansami

3.1. Pojęcie systemu finansowego jednostki organizacyjnej

3.2. Koszty działalności przedsiębiorstwa

3.3. Przychody z działalności przedsiębiorstwa

3.4. Podatki pośrednie

3.5. Podatek dochodowy

3.6. Wynik finansowy

3.7. Istota analizy ekonomicznej

3.8. Znaczenie, przedmiot, zakres i źródła analizy finansowej

3.9 Wskaźnikowa analiza sytuacji finansowej przedsiębiorstwa

3.10. Analiza zysku (rentowności)

3.11. Próg rentowności produkcji

3.12 Analiza kosztów

4. Rola i znaczenie procesu kontroli

4.1. Pojęcie i rodzaje kontroli

4.2. Instytucje kontroli zewnętrznej

4.3. Elementy procesu kontrolnego

4.4. Czynniki decydujące o skuteczności procesu kontrolnego

4.5. Skutki procesu kontrolnego